法律主观：
冲突的， 生育津贴和产假工资 冲突。已经加入 生育保险 的，员工 产假 期间，由生育保险基金支付其生育津贴。未加入生育保险的，由用人单位根据原 工资 标准支付生育津贴。法律规定 女职工产假 期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工 生育或者流产的 医疗费用 ，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
法律客观：
根据《女职工劳动保护特别规定》第规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
